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    均瑤集團召開二屆二次職工代表大會
    發布時間: 2019-05-31

      

    4月3日下午,均瑤集團二屆二次職工代表大會(以下簡稱“職代會”)在青松城大酒店四樓百花廳舉行,來自集團本部、吉祥航空、愛建集團、華瑞銀行、大東方、均瑤大健康飲品、均瑤如意文化、上海廣場、教育集團、均瑤科創、陶鋁新材料的218名職工代表出席大會。

    大會討論、審議并通過了集團總裁王均豪代表集團董事會作的《心無旁騖做實業 追尋夢想再出發》的工作報告;簽署了《均瑤集團2019年度集體合同和女職工特殊利益專項集體合同》。集團董事長王均金在大會上傳達了全國“兩會”精神,提出要實實在在把職代會開成促進發展、聯系員工的大會,號召全體員工每步要邁好、邁實,成為百年老店的推動者、踐行者、參與者、實踐者、分享者,同呼吸、共命運。集團黨委書記陳理,集團副總裁張維華、蔣海龍、林機,華瑞銀行黨委書記、董事長侯福寧,華瑞銀行行長朱韜,吉祥航空黨委副書記、工會主席華棟,愛建集團紀委書記、黨委委員,監事會副主席(代行監事會主席職權)胡愛軍等領導出席會議。集團工會主席谷增光主持會議。

    大會公布了二屆一次職代會提交的10項立項提案落實情況,宣布了6條優秀提案。本次職代會提案征集工作時間段為3月14日-3月28日,歷時15天,共收到代表提交的提案33份。在分組討論階段,代表們圍繞著行政工作報告,提案落實情況等展開了熱烈討論。

    [董事長提示]

      ●我們的職代會不搞形式主義,要講實效、講實情,講踐行價值觀、“方法論”。

      ●要實實在在把職代會開成促進發展、聯系員工的大會,使員工能夠真正體現主人翁精神,使主人翁精神匯聚起來成為公司企業的核心競爭力。

      ●職代會是濃縮的精華、濃縮的智慧,要推動集團的各項戰略落地實施。

      ●要匯聚正能量,最終變成企業發展的能動力。

      ●職工代表要實事求是,匯聚各方面的建言獻策變成智慧;提升水平,有所思考和有所準備,有備而來才是高質量。

      ●職代會提案要事前整理、事后落實,要有反饋機制。

      ●百年企業始于足下,每步要邁好、邁實,希望大家能夠成為百年老店的推動者、踐行者、參與者、實踐者、分享者,同呼吸、共命運。

     
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