• 培訓與發展

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          均瑤在向現代化服務業百年老店跨步邁進的同時,也時刻注重建設公司的企業文化,提高員工隊伍的整體水平,通過對員工培訓來實現競爭優勢與核心能力。均瑤的人才發展與管理戰略與資源管理體系正是建立在此基礎上,并不斷進行更新與完善。

    新員工培訓

          新員工入職,我們將對他們進行新員工培訓。培訓除了系統介紹集團創業史、企業文化等內容外,還會詳細講解集團各項規章制度、管理規范及相關事務的運作流程,從而幫助新員工快速、順利地融入均瑤大家庭。

    員工發展

          基于均瑤集團的企業使命價值觀,根據團隊培養與發展的需求,我們將結合員工的績效表現和學習需求為其提供持續的學習發展平臺(由公司出資的外派培訓和內部培訓)。集團還定期舉辦讀書會等活動,引導員工自發成為學習型組織的一員。集團制定員工登高方案,鼓勵技術提升,迄今中級職稱(包括相當等級的專業技術認證)以上人員占員工總人數的5.8%。

    晉升機制

          從內部晉升,這是《均瑤集團招聘錄用管理標準》的基本原則。即在集團各公司出現職位空缺時,原則上優先考慮從內部選拔調配,從而給員工提供了晉升的機會。

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